GOVERNO SERRA TRANSFORMA PLANO DE CARREIRA EM LOTERIA

(SISTEMA DE “PROMOÇÃO” PARA INTEGRANTES DO QUADRO DO MAGISTÉRIO- PLC 29)

1-        Para participar do processo de avaliação que irá “promover” o servidor para a faixa imediatamente superior, este servidor deverá:

a)- estar classificado na .U.E. há pelo menos 3 anos e 2 meses (faixa 1 para faixa 2) e 2 anos e 4 meses (demais faixas);

b)- somar pelo menos 80% do máximo (de pontos) possível da tabela de freqüência, a ser proposta pela SEE.

2-        Atendendo ao item 1, o servidor realizará uma avaliação teórica, pratica ou teórica e prática de conhecimentos específicos, na qual deverá obter, em uma escala de zero a 10, no mínimo:

·    6 pontos para passar da faixa 1 para a faixa 2

·    7 pontos para passar da faixa 2 para a faixa 3

·    8 pontos para passar da faixa 3 para a faixa 4

·    9 pontos para passar da faixa 4 para a faixa 5

 3- Os servidores que atingirem o mínimo previsto no item 2 , serão classificados de acordo com os seguintes critérios:

                                                 I.      maior pontuação no processo de avaliação;

                                              II.      maior tempo de permanência na U.E., considerada a faixa em que concorrer;

                                           III.      maior pontuação na tabela de freqüência.

4-Após serem cumpridas todas estas etapas, serão beneficiados com a “promoção”, até 20% dos servidores aprovados, quando houver disponibilidades orçamentárias (de acordo com mensagem nº 86/2009, do Governador).

5-A avaliação será anual  mas a “promoção” poderá ocorrer sempre que o servidor completar, pelo menos 80% do   interstício previsto em cada faixa e as demais condições.

Portanto, para atingir os tais R$7.000,00 propagados pelo governo, o servidor levará 13 anos, não podendo faltar, não podendo trocar de escola, obtendo notas máximas nas avaliações, ficando entre os 20% melhores classificados e torcer para que o governo diga que há recursos para os reajustes.